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堅決立起以抓落實論英雄的鮮明用人導向
2019-02-01 10:44:59 作者:
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□淄博日報/淄博新聞網/掌中淄博  特約  評論員

   抓工作落實,既要靠作風轉變來引領、靠強力機制來推動,更要堅決立起以抓落實論英雄的鮮明用人導向,激發黨員干部干在實處、走在前列的內生動力。去年以來,中央和省市委在正向激勵上推出了一批創新舉措,贏得了黨員干部群眾的高度評價。市委《決議》明確提出要強化正向激勵,加大制度創新力度,制定更具針對性、操作性的激勵保障措施,切實為勇于干事、敢于擔當、狠抓落實的干部撐腰鼓勁,進一步彰顯了市委激勵擔當、鼓勵干事的鮮明態度。

   堅決立起以抓落實論英雄的鮮明用人導向,首先要體現在干部選拔任用上。習近平總書記深刻指出,對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。前段時間,市委結合推進黨政機構改革,在各級機構合并精簡、職位明顯減少的大背景下,提拔重用了一批在基層和重大項目、重點工程、重要工作一線苦干實干、擔當作為的優秀干部。這其中既有在基層摸爬滾打、急難險重任務面前沖鋒在前的“獅子型”干部,又有長期從事專業性工作、務實肯干的“老黃牛型”干部。市委把這些干部選拔到領導崗位上來,目的就是進一步樹立忠誠干凈、認真專業、擔當作為的鮮明導向,切實把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。同時,對貫徹執行中央決策和省市委工作部署不堅決不到位、重大工程重點工作推進不力的干部,一經發現,即時啟動問責程序,依規依紀采取免職、調整、誡勉、批評教育等處理措施,決不讓不敢觸及矛盾、怕得罪人的“老好人”干部賺便宜、得好處。

   堅決立起以抓落實論英雄的鮮明用人導向,必須改進干部綜合評價機制。市委《決議》提出,要根據不同層級、不同部門、不同崗位職能特點,合理設置干部評價指標,加大對急難險重工作和崗位的權重,探索建立經濟社會發展綜合考核正向激勵辦法,體現向基層傾斜,向承擔工作任務重、工作落實好、成效顯著的部門單位傾斜的導向,引導各級擔當作為、狠抓落實。同時,健全完善改革創新激勵機制和容錯糾錯機制,對在推進改革中因缺乏經驗先行先試出現的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發展的無意過失,進行制度性容錯,切實為敢于負責、敢于擔當、狠抓落實的干部撐腰鼓勁。我們相信,這些措施的出臺落地,必將在全市上下進一步營造形成改革創新、崇尚實干的濃厚氛圍。

   堅決立起以抓落實論英雄的鮮明用人導向,還要強化獎優罰劣。市委決定,每年底根據考評結果,選樹一批擔當作為好干部、好班子,對政治堅定、奮發有為、實績突出的干部褒獎和鼓勵,對慢作為、不作為、亂作為的干部警醒和懲戒。同時,各級紀檢監察機關也要開通專門渠道,接受群眾舉報、受理部門和媒體線索,通過明察暗訪等形式,加大對“四大重癥”和形式主義、官僚主義及不落實、慢落實、假落實等“落實不力”問題的查處力度,嚴肅追究相關責任單位和責任人責任,典型案件通報曝光。這些措施既指明方向,又堵住“后門”,充分體現了激勵與約束并重的辯證思維,對于引導各級撲下身子、狠抓落實具有鮮明的導向作用。

   方向已經明確,關鍵在于實干。讓我們積極行動起來,開拓創新、拼搏實干,齊心協力譜寫淄博高質量發展新篇章。



 

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        責任編輯 楊帆
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